Od 1 lipca wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej. Obejmie ponad 3 mln osób. Wraz z płacą minimalną rosną też inne świadczenia, m.in. dodatek za pracę w nocy.

Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrosła do 4242 zł, a stawka godzinowa do 27,70 zł.

Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie wynosić będzie 4300 zł, a stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł.

Wraz z płacą minimalną wzrosną też inne świadczenia obliczane na jej podstawie, m.in. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój i odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r.

Zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto. Oznacza to wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty, która zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 r., czyli o 7,6 proc.

Z kolei proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2025 r. wynosić ma 30,20 zł, czyli więcej o 2,10 zł (7 proc.) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca br.

Źródło: PAP / Oprac. TG

Wzrost płacy minimalnej może oznaczać spadki zatrudnienia, drożyznę i ograniczenia produkcji. Prezes Instytutu Misesa ostrzega

Nie ma dobrego uzasadnienia do tego, żeby państwo ustalało, jaka jest najniższa cena, po jakiej można wynajmować pracę. Tam, gdzie płaca minimalna nie jest podnoszona bądź też jej nie ma, tam rynki pracy funkcjonują normalnie, a rozkład płac jak najbardziej istnieje – jedni zarabiają lepiej, inni gorzej. Nie jest jednak tak, że w rozwiniętych krajach, gdzie płacy minimalnej nie ma, ludzie żyją za ...Czytaj dalej