Praca tylko dla zaszczepionych? Resort zdrowia szykuje nowelizację specustawy

Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne - informuje Dziennik Gazeta Prawna, pisząc o nowych zapisach specustawy covidowej przygotowywanych przez ministerstwo zdrowia.

W myśl nowych regulacji specustawy pracodawcy będą mieć dostęp do informacji, czy ich pracownik jest zaszczepiony, jest ozdrowieńcem lub ma aktualny test na Covid-19. Pracodawcy będą mogli skierować niezaszczepionych pracowników na bezpłatny urlop albo skierować do wykonywania innych obowiązków. Nie będą go jednak mogli zwolnić; nie wiadomo też, jak długo miałby trwać taki urlop.

 Co więcej wysłanie na bezpłatny urlop będzie też oznaczało pozbawienie ubezpieczenia.

Dziennik Gazeta Prawna wskazuje też, że jednym z efektów nowelizacji specustawy może być nowa presja na przedsiębiorców. Jeżeli firma będzie mieć dostęp do informacji o statusie szczepiennym pracownika, ten będzie niezaszczepiony, firma nie skieruje go na urlop, a on zarazi klienta, to firma mogłaby stanąć przed koniecznością liczenia się z roszczeniami.

Łatwo można sobie wyobrazić, że to spowoduje wywieranie przez pracodawców nacisku na pracowników lub doprowadzi do faktycznego usuwania niezaszczepionych pracowników z zakładów.

Źródło: praca.gazetaprawna.pl

Pach