„Rodzic rodzący” i „nierodzący” zamiast ojca i matki. Ideologiczna nowomowa w znanej linii lotniczej
Materiały dotyczące świadczeń pracowniczych Delty nie zawierają już określeń „matka” i „ojciec”. Jedna z największych linii lotniczych na świecie wprowadziła w ich miejsce ideologiczne terminy „rodzic rodzący” i „rodzic nierodzący”. Co ciekawe, możemy w nich przeczytać, że „rodzicowi rodzącemu” przysługuje 12 tygodni płatnego urlopu... macierzyńskiego.
2 czerwca konto Libs of TikTok na platformie X zwróciło uwagę na opis świadczeń pracowniczych w ofertach pracy Delty. Polityka firmy jest w nich przedstawiona jako „oparta na wspólnym zaangażowaniu w realizację naszych wartości – Troski, Uczciwości, Odporności i Przywództwa Służebnego – każdego dnia, we wszystkim, co robimy”.
Wśród nich znajdziemy informację, że „rodzice rodzący dziecko mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego” i że „rodzice nierodzący mają prawo do 2 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego”.
Korporacja Delta już wcześniej prowadziła antyludzką politykę wobec swoich pracowników, nakładając na nich miesięczną „opłatę” w kwocie 200 dolarów w przypadku odmowy wzięcia udziału w eksperymencie rządowo-farmaceutycznym, określanym jako program „szczepień przeciwko Covid-19”.
Ideologiczna nowomowa pojawiła się także na poziomie prawa stanowego. Nowojorscy Demokraci przyjęli bowiem ustawę, która usuwa słowo „matka” z prawa stanowego i zastępuje je biologicznie bezsensownym terminem „rodzic noszący ciążę” („gestating parent”), a słowo „ojciec” zmienia na „rodzic nienoszący ciąży” („non-gestating parent”).
Źródło: lifesitenews.com, lifenews.com
AF / FO
