Od 1 stycznia 2016 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich. Pracodawca nie będzie mógł zwolnić kobiety aż przez 6 lat od momentu urodzenia dziecka. Zmiana może zachęcić rodziny do posiadania potomstwa, jednak niewykluczone, że sztywne regulacje zniechęcą przedsiębiorców do zatrudniania kobiet.
Zmiany w prawie dotkną także ojców. Panowie urlop ojcowski będą mogli wykorzystać w ciągu dwóch lat, a nie jak dotąd w ciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka. Mężczyźni będą mogli także skorzystać z rozwiązania zarezerwowanego dotąd dla kobiet. Jeśli ich małżonka nie jest zatrudniona na umowę o pracę to okres ochronny będzie dotyczył ojców.
Wesprzyj nas już teraz!
„Dziennik Gazeta Prawna” informuje, że rozporządzenia obowiązujące od 1 stycznia 2016 roku wydłużą okres ochronny przed zwolnieniem o 32 tygodnie. Kobiety przez 3,5 roku będą mogły korzystać z płatnego urlopu lub zasiłku macierzyńskiego. Kolejna opcja dla matek to urlop wychowawczy. Powoduje on, że panie będą chronione przed zwolnieniem z pracy przez ponad 6 lat.
– Na pewno znajdą się osoby, które będą nadużywać nowych przepisów, aby unikać wypowiedzeń. Nie sądzę jednak, aby było to zjawisko masowe – stwierdził w rozmowie z „Dziennikiem Gazetą Prawną” Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan zrzeszającej pracodawców.
Można mieć jednak obawy, że nowe przepisy odstraszą przedsiębiorców od zatrudniania kobiet.
Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna” / fakt.pl
MWł
