Do końca roku inspektorzy pracy sprawdzą ponad 20 tysięcy firm w Polsce. Kontrole wiążą się „obchodzeniem” przez pracodawców przepisów dotyczących płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej.
Jednym z powodów kontroli są informacje o nieprawidłowościach w tej sprawie zgłoszone przez działaczy NSZZ „Solidarność”. Roman Giedrojć, główny Inspektor Pracy powiedział niedawno, że inicjatywa „S” jest niezwykle cenna. – W tym przypadku zależy nam przede wszystkim na informacjach, gdzie dochodzi do takich przypadków, tak abyśmy mogli je sprawdzić i skutecznie zainterweniować. Jestem przekonany, że wsparcie Solidarności przyczyni się do zwiększenia skuteczności inspektorów pracy – zaznaczył.
Wesprzyj nas już teraz!
Sprawę skomentowała również Elżbieta Rafalska, minister pracy. Zaznaczyła, że od momentu wejścia nowych przepisów w życie wielu pracodawców rozpoczęło próby ich obejścia. – Wszystkie informacje dotyczące nieprawidłowości są kierowane do głównego inspektora pracy. Mobilizujemy wszystkie siły – powiedziała „Pulsowi Biznesu”.
Marek Lewandowski, rzecznik Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” alarmuje, że w niektórych firmach dochodzi do „patologicznych sytuacji”. – Pracownicy dostają umowy na 13 zł, ale różnymi dziwnymi technikami obniżą się im to wynagrodzenie. Np. pracownik dostał nową umowę na 13 zł, ale jednocześnie dostał umowę na dzierżawę odkurzacza na 500 zł, albo na dzierżawę munduru. Mieliśmy też przypadek naliczania kar za minutowe spóźnienia, złotówka za minutę – powiedział.
Branże, które znalazły się w gestii zainteresować Państwowej Inspekcji Pracy to m.in.: budownictwo, ochrona osób i mienia, gastronomia i hotelarstwo oraz usługi sprzątające. Według szacunków GUS w całej gospodarce na umowach cywilno-prawnych pracuje 1,3 mln osób spośród ponad 16 mln zatrudnionych.
– W 2017 roku kontrolami inspekcji pracy zostaną objęci pracodawcy i przedsiębiorcy w wymiarze do tej pory niespotykanym. Planujemy ponad 20 tys. kontroli, które będą poświęcone głównie minimalnej płacy godzinowej – zaznaczył Giedrojć.
Od nowego roku płaca minimalna dla zatrudnionych na etat zwiększyła się o ponad 8 proc. i wynosi 2 tysiące złotych. Weszła też w życie minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla osób wykonujących zlecenia lub świadczących usługi.
Źródło: rmf24.pl, gazetaprawna.pl
TK
