Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne – informuje Dziennik Gazeta Prawna, pisząc o nowych zapisach specustawy covidowej przygotowywanych przez ministerstwo zdrowia.
W myśl nowych regulacji specustawy pracodawcy będą mieć dostęp do informacji, czy ich pracownik jest zaszczepiony, jest ozdrowieńcem lub ma aktualny test na Covid-19. Pracodawcy będą mogli skierować niezaszczepionych pracowników na bezpłatny urlop albo skierować do wykonywania innych obowiązków. Nie będą go jednak mogli zwolnić; nie wiadomo też, jak długo miałby trwać taki urlop.
Co więcej wysłanie na bezpłatny urlop będzie też oznaczało pozbawienie ubezpieczenia.
Wesprzyj nas już teraz!
Dziennik Gazeta Prawna wskazuje też, że jednym z efektów nowelizacji specustawy może być nowa presja na przedsiębiorców. Jeżeli firma będzie mieć dostęp do informacji o statusie szczepiennym pracownika, ten będzie niezaszczepiony, firma nie skieruje go na urlop, a on zarazi klienta, to firma mogłaby stanąć przed koniecznością liczenia się z roszczeniami.
Łatwo można sobie wyobrazić, że to spowoduje wywieranie przez pracodawców nacisku na pracowników lub doprowadzi do faktycznego usuwania niezaszczepionych pracowników z zakładów.
Źródło: praca.gazetaprawna.pl
Pach
