Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że pracodawca ma prawo zakazać pracownicy nakrywania głowy islamską chustą. Równocześnie może też zabronić eksponowania innych symboli religijnych – w tym krzyżyka. Wszystko w imię budowania neutralnego wizerunku firmy czy unikania konfliktów społecznych wśród pracowników. Rozstrzygniecie dotyczy także przekonań politycznych lub światopoglądowych.
Wyrok zapadł w sprawie niemieckiej firmy, która wprowadziła zakaz noszenia hidżabu – islamskiej chusty okrywającej głowę. Przeciwko temu zaprotestowały muzułmanki. TSUE w swojej decyzji odniósł się jednak do sprawy dużo szerzej.
„Zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne może być uzasadniony koniecznością prezentowania przez pracodawcę neutralnego wizerunku wobec klientów lub zapobiegania konfliktom w pracy” – oświadczył Trybunał.
Czy wyrok TSUE będzie miał jakiekolwiek skutki prawne dla Polski? Sam Trybunał zdaje się uważać, że tak, bo swoją decyzję skierował do państw całej UE. „Przy godzeniu wchodzących w grę praw i interesów sądy krajowe mogą uwzględniać specyficzny kontekst swego państwa członkowskiego, a w szczególności bardziej korzystne przepisy krajowe w zakresie ochrony wolności wyznania” – napisano.
Źródło: dorzeczy.pl
Pach
