David Duvall z Michigan wygrał proces z firmą Novant Health Inc. Mężczyzna oskarżył byłego pracodawcę, że został zwolniony nie z merytorycznych powodów, ale w ramach strategii wspierania różnorodności. Zdaniem ławy przysięgłych, rasa i płeć poszkodowanego stanowiły główny powód decyzji o pozbawieniu go stanowiska.
W ramach odszkodowania firma ma wypłacić byłemu pracownikowi 10 milionów USD. Prawnicy korporacji nie kryją rozczarowania i zapowiadają odwołanie od decyzji. Ich zdaniem nie odpowiada ona przedstawionemu podczas procesu materiałowi dowodowemu.
Z kolei prawnicy Duvalla przekonują, że wyrok nie ma na celu porzucenia promowania różnorodności w miejscu pracy, ale wprowadzania jej zgodnie z prawem. Miejsce zwolnionego w 2013 r. pracownika zajęły dwie kobiety; czarnoskóra oraz biała. Sam Duvall otrzymał wypowiedzenie na kilka dni przed terminem, który zobowiązywałby firmę do wypłacenia większej odprawy. Uznał to za dyskryminację z naruszeniem ustawy o prawach obywatelskich.
Zdaniem ławy przysięgłych, rasa i płeć poszkodowanego stanowiły główny powód decyzji o pozbawieniu go stanowiska.
Źródło: interia.pl
PR
