Apelacyjny Trybunał Zatrudnienia w Wielkiej Brytanii potwierdził, iż niedziela jest dniem świętym dla chrześcijan i pracodawca nie powinien zmuszać ich do pracy w tym dniu.
W przełomowym wyroku Sąd Apelacyjny oddalił wcześniejsze orzeczenie, stwierdzające, iż świętowanie niedzieli nie jest istotnym elementem wiary chrześcijańskiej.
Wesprzyj nas już teraz!
Sędziowie orzekli, że świętowanie niedzieli jest podstawowym składnikiem wiary chrześcijańskiej. Sąd zaznaczył, iż prawo chrześcijan do świętowania tego dnia powinno być zapewnione.
Sąd stwierdził również, że pracodawca musi godzić interesy ekonomiczne z potrzebami pracowników. Nie można ich tak po prostu zignorować.
Trybunał Zatrudnienia rozpatrywał sprawę Celestiny Mba, zatrudnionej w ośrodku opiekuńczo-wychowawczym fundacji Mertona. Kobieta zrezygnowała z pracy w domu dziecka ze względu na konieczność ciągłego wykonywania pracy w niedziele.
Celestina Mba tłumaczyła w sądzie, że przez dwa lata miała umowę o pracę, w której było wyraźnie zaznaczone, iż niedziele powinna mieć wolne od pracy. Bardzo jej na tym zależało i taki warunek postawiła, gdy podejmowała pracę. Po dwóch latach pracodawca zmienił jej umowę, wprowadzając obowiązek pracy w niedziele.
Celestina Mba przekonywała sąd, iż jej przełożeni „próbowali ją złamać” i sprawdzić, w jakim stopniu jest osobą wierzącą. Opiekunka cieszyła się dobrą opinią wśród pracowników. Była bardzo lubiana przez dzieci.
Pracownica domu dziecka zaproponowała pracodawcy, że zamiast niedziel chętnie weźmie dyżury w inne dni. Ten jednak nie zgodził się na zmianę. Pozostała jej więc rezygnacja z etatu, co też uczyniła.
Sąd Apelacyjny mimo uznania ważności niedzieli dla chrześcijan, odmówił ponownego ustalenia faktów sprawie Mba.
Andrea Minichiello Williams, adwokat i dyrektor Christian Legal Centre, które wspierało Celestynę Mba w procesie stwierdził, że gdyby sędziowie zdecydowali się ponownie rozpatrzyć sprawę, to kobieta by ją wygrała. Dodał, iż na pracodawcy spoczywa obowiązek racjonalnej organizacji pracy. Musi on brać pod uwagę potrzeby pracownika.
Źródło: christianconcern.com., AS.
