19 kwietnia 2016

Koniec z płacowymi „kominami” w spółkach Skarbu Państwa? Rząd przyjął projekt ustawy

(Minister Dariusz Jackiewicz (w środku). Fot. KPRM)

Wprowadzona przed pięcioma laty ustawa kominowa była nieskuteczna. Z  łatwością omijano ją poprzez stosowane nagminnie kontrakty menadżerskie. Patologiczny stan rzeczy naprawić ma ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Projekt nowego uregulowania został właśnie przyjęty przez rząd Beaty Szydło.


 

Wesprzyj nas już teraz!

Pensje menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa mają zależeć m.in. od sytuacji i wielkości spółki oraz realizacji celów inwestycyjnych. 

2 mln 892 tys. złotych to jest roczny zarobek prezesa PKO BP za rok 2015; 6 mln 549 tys. zł to jest roczny zarobek razem z odprawą dla prezesa PKN Orlen za rok 2015; 2 mln 438 tys. zł – roczny zarobek prezesa KGHM Polska Miedź S.A., 1 mln 678 tys zł – roczny zarobek prezesa spółki Tauron, 3 mln 268 tys. zł – roczny zarobek prezesa spółki PZU. Proponujemy ustawę, która przerywa patologię – powiedział minister skarbu Dawid Jackiewicz. Jak zapewniał, nowe prawo w sposób kompleksowy ureguluje cały obszar wynagradzania w radach nadzorczych i zarządach spółek Skarbu Państwa.

W opinii szefa resortu skarbu, na przestrzeni ostatnich lat „z pełną świadomością i premedytacją” pozwalano na omijanie ustawy kominowej. – Wynagrodzenia idące w miliony złotych, odprawy idące w miliony złotych, często konstruowane w taki sposób, że nie było wiadomo w oparciu o jakie kryteria, w sposób uznaniowy, w sposób nieadekwatny do kondycji i sytuacji finansowej danego podmiotu – wyliczał nadużycia pokutujące przez lata minister Jackiewicz. 

W przeciwieństwie do tzw. kominowej, nowa ustawa obejmie wszystkie spółki Skarbu Państwa, nie tylko te, w których posiada on więcej niż połowę akcji i udziałów. Dotyczyć będzie również spółek samorządowych, czyli komunalnych – zarówno wynagrodzeń zarządów, jak i rad nadzorczych.

Rząd szacuje, że rocznie dzięki nowym regulacjom spółki zaoszczędzą one blisko 60 mln zł w skali roku. Oszczędności w spółkach SP i komunalnych mogą sięgnąć nawet 100 mln zł rocznie, jeśli przepisy będą stosowane „bardziej konserwatywnie”. 

Od momentu wprowadzenia tych regulacji niemożliwe będzie już pobieranie wielomilionowych odpraw. Nigdy więcej nie będzie miała miejsca sytuacja, w której prezesi po przepracowaniu kilku miesięcy w spółce będą mieli prawo na nie liczyć – dodał szef resortu. 

Projekt wprowadza widełki dla wynagrodzenia podstawowego członków zarządu, które będzie zależało od wielkości spółki. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniającego do 10 osób) ma to być 1-3-krotność przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, a spółki małej (zatrudniającej od 11 do 50 osób), średniej (51-250 osób), dużej (251-1 250 osób), „dużej plus” (co najmniej 1 251 osób) odpowiednio: 2-4-krotność; 3-5-krotność; 4-8-krotność, 7-15-krotność. 

W „wyjątkowych okolicznościach” projekt uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń dotyczącej członków organu zarządzającego będzie mógł przewidzieć inną wysokość części stałej wynagrodzenia. Wówczas trzeba będzie opublikować uzasadnienie tej decyzji w Biuletynie Informacji Publicznej. 

Z projektu wynika, że „część zmienna wynagrodzenia w spółce nie będzie mogła przekroczyć 50 proc., a w największych spółkach 100 proc. wynagrodzenia podstawowego członka organu zarządzającego w poprzednim roku obrotowym”. Ponadto ma ona zależeć od osiągniętych celów inwestycyjnych spółki. 

 

tvp.info/PAP

RoM

Wesprzyj nas!

Będziemy mogli trwać w naszej walce o Prawdę wyłącznie wtedy, jeśli Państwo – nasi widzowie i Darczyńcy – będą tego chcieli. Dlatego oddając w Państwa ręce nasze publikacje, prosimy o wsparcie misji naszych mediów.

Udostępnij
Komentarze(0)

Dodaj komentarz

Anuluj pisanie

Udostępnij przez

Cel na 2024 rok

Skutecznie demaskujemy liberalną i antychrześcijańską hipokryzję. Wspieraj naszą misję!

mamy: 104 160 zł cel: 300 000 zł
35%
wybierz kwotę:
Wspieram