Dyrektor generalny giganta internetowego Google, Sundar Pichai poinformował pracowników, że nie wrócą do biura aż do września przyszłego roku. Potem będą mieć elastyczny tydzień pracy, obejmujący co najmniej trzy dni w biurze, a dwa w domu.
Już latem firma informowała, że praca zdalna może potrwać do lipca 2021 r. Obecna „sytuacja pandemiczna” stwarza okazję do przetestowania nowych rozwiązań. Prawie 3000 pracowników firmy będzie pracować zdalnie, czasami pojawiając się w biurze, by poprawić współpracę i budować zespół. Biura przejdą modernizację, by pełnić rolę „Dropbox Studios”.
Wesprzyj nas już teraz!
W maju również szef Facebooka Mark Zuckerberg ogłosił, że 50 proc. pracowników firmy może pracować zdalnie w ciągu najbliższych pięciu do dziesięciu lat. Szef Google’a, Sundar Pichai zaznaczył, że pracownicy powinni mieszkać w niezbyt dużej odległości od przypisanego im biura, żeby mogli swobodnie dojeżdżać trzy dni w tygodniu. „Kiedy zamknęliśmy większość naszych biur w marcu, nie wiedzieliśmy, jak potoczy się pandemia. Dostosowaliśmy się. Ciągle wprowadzaliśmy innowacje. A wraz z nowymi szczepionkami na horyzoncie, dzięki niesamowitej pomysłowości naszej społeczności medycznej i naukowej, powrót do normalności jest teraz widoczny”- napisał Pichai w e-mailu do pracowników.
W lipcu Google jako pierwsza duża firma umożliwiła pracę zdalną do połowy 2021 r. We wrześniu Google poinformowało o możliwości „hybrydowego” modelu pracy, ponieważ większość pracowników zadeklarowała, że chce powrotu do biura, ale nie na pełny etat. Zgodnie z przygotowanym planem, pracownicy w regionach, w których nie występuje wysokie ryzyko zarażenia koronawirusem będą przychodzić do biura co najmniej przez trzy dni w tygodniu. Dwa dni będą mogli pracować zdalnie ze swojego domu lub z innego regionu.
Będą też mogli zarezerwować miejsca do współpracy dla maksymalnie kilkunastu osób oraz przestrzeń zewnętrzną na większe spotkania. Ci pracownicy, którzy nie chcą pozostać w domu, ale pragną pracować w cichej przestrzeni, będą mogli zarezerwować sobie biurko.
Nowy program pilotażowy nie obejmie wszystkich. Elastyczność może nie dotyczyć pracowników zajmujących stanowiska związane z obsługa klientów, osób, które muszą być w centrach danych lub laboratoriach, czy też tych, których praca wymaga specjalistycznego sprzętu.
We wrześniu pracownicy będą musieli wrócić do przydzielonego im biura i powinni mieszkać w niedalekiej odległości od niego. Firma ma tworzyć stoiska do prezentacji w biurze, „zaprojektowane w celu wysyłania profesjonalnych programów do dużej, rozproszonej publiczności”. Będzie również ulepszać produkty Meet and Workspace, by ujednolicić pracę w biurze z pracą zdalną.
Program pilotażowy elastycznego tygodnia pracy ma doprowadzić do większej produktywności, współpracy i dobrego samopoczucia.
Źródło: cnbcnews.com, cnn.com
AS
