TSUE: Pracodawca ma prawo zakazać pracownikom eksponowania symboli religijnych

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że pracodawca ma prawo zakazać pracownicy nakrywania głowy islamską chustą. Równocześnie może też zabronić eksponowania innych symboli religijnych - w tym krzyżyka. Wszystko w imię budowania neutralnego wizerunku firmy czy unikania konfliktów społecznych wśród pracowników. Rozstrzygniecie dotyczy także przekonań politycznych lub światopoglądowych.

Wyrok zapadł w sprawie niemieckiej firmy, która wprowadziła zakaz noszenia hidżabu - islamskiej chusty okrywającej głowę. Przeciwko temu zaprotestowały muzułmanki. TSUE w swojej decyzji odniósł się jednak do sprawy dużo szerzej.

„Zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne może być uzasadniony koniecznością prezentowania przez pracodawcę neutralnego wizerunku wobec klientów lub zapobiegania konfliktom w pracy” - oświadczył Trybunał.

Czy wyrok TSUE będzie miał jakiekolwiek skutki prawne dla Polski? Sam Trybunał zdaje się uważać, że tak, bo swoją decyzję skierował do państw całej UE. „Przy godzeniu wchodzących w grę praw i interesów sądy krajowe mogą uwzględniać specyficzny kontekst swego państwa członkowskiego, a w szczególności bardziej korzystne przepisy krajowe w zakresie ochrony wolności wyznania” – napisano.

Źródło: dorzeczy.pl

Pach